Le secteur de la sûreté-sécurité est confronté à des défis toujours plus complexes, mais aussi à une problématique alarmante de manque de personnel qualifié. De nombreuses opportunités restent vacantes, mettant sous pression les équipes déjà en place et freinant la performance globale des dispositifs de sécurité. Souvent sous-estimé, le potentiel des femmes dans ce domaine pourrait bien représenter une réponse puissante pour combler ces lacunes. Pourtant, malgré leur capacité d’adaptation et leurs compétences, les opportunités pour les femmes restent encore limitées dans cette industrie.
Aujourd’hui, l’inclusion des femmes dans ce secteur en pleine mutation pourrait bien être un atout essentiel pour répondre aux besoins d’un environnement de sécurité plus complexe et plus exigeant.
"Si les directions sûreté des entreprises et des organisations sont encore un univers très masculin, depuis quelques années, les femmes font preuve d’un intérêt toujours plus grand pour ces métiers."
Le secteur de la sécurité peine à combler ses besoins en personnel qualifié. Pourtant, les opportunités pour les femmes restent souvent sous-exploitées, malgré leur forte capacité d’adaptation et leur implication dans les missions sensibles. Le nombre de femmes dans la sécurité privée augmente, mais leur place au sein des équipes est encore minoritaire. En 2023, les femmes représentaient seulement 20% des effectifs dans le secteur de la sécurité en France, selon une étude de la Fédération des Métiers de la Sécurité (FMS). Dans ce contexte, les entreprises cherchent des solutions pour attirer un vivier de talents plus diversifié, tout en renforçant leur efficacité et leur capacité d’adaptation face à des menaces de plus en plus sophistiquées. D’ailleurs, l’un des géants du secteur, Securitas, ouvrait une formation 100% dédiée aux femmes début 2024. Celle-ci, dans une perspective de diversification de son vivier de recrutement.
En effet, en ne diversifiant pas suffisamment les profils, le secteur risque de passer à côté d’une ressource précieuse. Plusieurs études montrent que la diversité des équipes renforce la réactivité et la résilience face aux imprévus, des qualités essentielles pour le secteur de la sécurité industrielle. Les compétences spécifiques des femmes, notamment leur sens de l’observation, leur gestion du stress et leur compétence à déjouer des situations de conflit, sont autant d’atouts sous-utilisés pour assurer la sûreté des sites industriels sensibles.
"L’évolution de ces métiers profite à tout le monde. La prise de conscience au sein des entreprises de la nécessité de mixer les profils profite à tous le monde. Aux femmes comme aux hommes. [...] Bon nombre de femmes s’orientent vers des postes technique. Faut-il y voir une mise en application de notre souci du détail ? C’est possible. J’ai aussi pu constater que les femmes font souvent preuve de plus d’empathie et de bienveillance envers les agents que certains de leurs confrères. [...] La diversité des profils recherchés, la diversité des parcours de mes consœurs ou mon profil prouve que ces métiers évoluent et que chacune y a sa place."
Traditionnellement, les métiers de la sûreté et de la sécurité ont été dominés par les hommes. Cependant, ces dernières années, une tendance encourageante émerge : une augmentation notable de la participation des femmes dans ce secteur. En 2024, les femmes représentent près de 30 % des effectifs dans les services de sécurité des sites industriels, une progression significative par rapport aux années précédentes.
Cette évolution est le fruit de plusieurs initiatives, telles que des programmes de formation spécifiques, des campagnes de sensibilisation et des politiques d’entreprise favorisant l’égalité des genres. Les femmes apportent des compétences uniques en matière de communication, de gestion des conflits et d’analyse stratégique, enrichissant ainsi la dynamique des équipes de sécurité.
"Les femmes apparaissent à tous les niveaux et sur tous les postes [...]. Elles ont des qualités de synthèse, de communication, et d’analyse qui leur permettent de s’adapter à toutes les missions. Elles font aussi preuve de qualité de gestion du stress, de gestion de crise… leur permettant d’aborder sous un autre angle et de s’adapter à toutes les situations."
Imaginez un secteur dans lequel les équipes, diversifiées et motivées, sont capables de collaborer avec des outils de surveillance modernes et des dispositifs robotiques pour optimiser les opérations les plus critiques. La bonne nouvelle est que cette vision devient peu à peu une réalité. À mesure que des entreprises intègrent une diversité de profils dans les équipes de sécurité, elles relèvent des défis complexes, comme la gestion des risques dans des environnements industriels sensibles, tout en favorisant un climat de travail inclusif et collaboratif.
À noter qu’aujourd’hui, les femmes occupent de plus en plus de postes hiérarchiques. D’ailleurs, Corinne Guerbigny, responsable sûreté du Groupe ADP, précise que “les femmes y sont aussi légitimes que les hommes” et que la majorité des cadres supérieurs dans la sûreté sont aujourd’hui des femmes chez ADP. (PSM magazine N°285)
Chez Running Brains Robotics, nous sommes convaincus que cette nouvelle diversité de profils est une force pour la sécurité privée. Redéfinir les standards de la sécurité, permet aux équipes de construire une sûreté répondant encore mieux aux enjeux et exigences actuels et futurs.
Les entreprises de sécurité qui parient sur l’inclusion féminine envoient un signal fort : elles sont prêtes à adapter leurs méthodes, à diversifier les compétences et à innover dans un secteur qui a pourtant longtemps privilégié des profils traditionnels.
Face aux besoins croissants et aux défis que représente la sécurité des sites industriels en 2024, l’inclusion de femmes dans les équipes de sécurité privée ne représente plus seulement une question de parité ou de bonne volonté. C’est une voie vers une sécurité renforcée, où chaque membre de l’équipe, quel que soit son genre, contribue de manière significative à une mission collective : celle d’assurer la sûreté des sites industriels critiques avec efficacité, résilience et adaptabilité.
Face à ces nouvelles perspectives, les décideurs du secteur sont invités à se poser la question : et si l’inclusion de profils variés devenait le levier incontournable pour bâtir la sécurité privée de demain ?
Sources :
Head of Marketing & Communication chez Running Brains Robotics
